ПРОГРАММА MEDICAL SPA & WELLNESS / ЗАЛ 105, 1 ЭТАЖ
Инвестиционная успешность Wellness-проекта: необходимые и достаточные условия достижения
Программа Medical Spa & Wellness
Фитнес-зал в отеле: рабочий актив или ненужный балласт
Программа Medical Spa & Wellness
Интегративный подход в профилактике здоровья — как на нем заработать
Программа Medical Spa & Wellness
Одной ногой в отпуске: как пользователи выбирают отели и как OTA помогают отельерам
Программа Digital Marketing
Взрывной рост развития wellness и санкура — перспективы и проблемы санаторно-курортного сегмента
Программа Medical Spa & Wellness
Здоровье как главный тренд: как извлечь выгоду для индустрии
Программа Medical Spa & Wellness
Внутренний и въездной туризм. Основные векторы развития 2023–2024, которые нужно учитывать отельерам
Факторы роста внутреннего туризма и его влияние на спрос по сегментам: отели, санатории, интегрированные курорты. Есть ли дефицит средств размещения?
Как изменилось поведение туристов: сокращение сроков путешествий, но увеличение их количества, сократилось плечо бронирования, развитие загородных видов отдыха, развитие рынка санаторно-курортного отдыха
Расширение географии внутреннего туризма и готовность новых регионов принимать большее количество гостей
Электронные визы для иностранцев: повлияет ли это решение на рост иностранных туристов в России?
Перераспределение каналов бронирования
Меры государственной поддержки туристической отрасли: льготные кредиты, гранты на обустройство пляжей и создание кемпингов, нулевой НДС для всех гостиниц, программы кэшбеков и другие формы поддержки
Основная программа: зал дискуссий
Как санаторию обеспечивать продвижение в условиях ограниченных ресурсов (реклама, PR, социальные сети)
Программа Medical Spa & Wellness
Дискуссия «Система управления и мотивации персонала в сфере спа и велнес»
Особенности, потребность, ожидания, оплата, система мотивации
Где брать персонал и сколько платить
Какое образование может быть у спа-специалиста и какие требования к медицинскому персоналу, за чей счет обучать
Как выстроить систему мотивации, чтобы не переплачивать, но привлечь высококвалифицированного специалиста